Política de vacantes

1. Nuestros principios

En Link-Ora cada vacante debe ser real, con sueldo visible y libre de discriminación. Esta política aplica a todas las empresas, incluidas las agencias de reclutamiento, y complementa los Términos y condiciones. Si una vacante no la cumple, no se publica.

• Real: existe un puesto disponible y una empresa identificada que lo ofrece.
• Transparente: el candidato sabe cuánto paga, dónde se trabaja y qué se espera antes de postular.
• Justa: se evalúa a las personas por lo que saben hacer, no por quiénes son.
• Segura: nadie arriesga su dinero ni sus datos por buscar trabajo.

2. Qué no se permite

2.1 Cobrar al candidato

Ningún cobro, por ningún concepto, antes o como condición de contratar.

• «Deposita 350 pesos para tu examen médico».
• «El curso de capacitación cuesta 800 pesos; se te reembolsa con tu primer pago».
• «Compra tu uniforme o tu kit de inicio».
• «Paga para apartar tu lugar en la entrevista».

2.2 Multinivel, pirámides y «sé tu propio jefe»

Esquemas de venta por catálogo, multinivel o piramidales presentados como empleo, en los que el ingreso depende de reclutar a otras personas o de comprar inventario.

• «Forma tu propio equipo y gana por cada persona que invites».
• «Sé tu propio jefe: sólo necesitas invertir en tu primer paquete».

2.3 Pedir datos bancarios o de acceso antes de contratar

Nunca se pueden pedir datos de tarjeta, NIP, contraseñas, tokens, códigos de verificación ni copia de tarjetas bancarias durante la selección. Los datos para la nómina se solicitan sólo después de la contratación formal y por canales seguros de la empresa.

2.4 Sueldos irreales o promesas engañosas

• «Gana 50 mil desde casa sin experiencia, sólo 2 horas al día».
• «Ingresos ilimitados» sin un sueldo base definido.
• Rangos desproporcionados para el puesto, por ejemplo 8,000 a 80,000 pesos.

2.5 Vacantes sin sueldo o con sueldo engañoso

El rango mínimo–máximo es obligatorio. «Sueldo atractivo», «a convenir» o «según aptitudes» no se aceptan. Si hay comisiones o bonos, deben separarse del sueldo base.

• Incorrecto: «Hasta 30,000 pesos al mes», cuando 25,000 son comisiones.
• Correcto: «Sueldo base 9,000 a 11,000 pesos mensuales + comisiones promedio de 4,000 a 8,000».

2.6 Discriminación

No se permiten requisitos o preferencias por edad, sexo, género, apariencia física, estado civil, embarazo, religión, origen étnico o nacional, discapacidad, condición de salud, condición social, preferencias sexuales u opiniones.

• «Mujer de 20 a 30 años, soltera, de buena presentación».
• «Sin tatuajes», «complexión delgada» o «se requiere certificado de no embarazo».

Sólo se admiten requisitos objetivos y legales del puesto. Por ejemplo, «licencia de manejo tipo E vigente» para un puesto de operador, o la edad mínima que exija la ley para cierta actividad.

2.7 Contenido ilegal o inapropiado

• Contenido sexual o servicios de acompañamiento.
• Actividades ilegales, venta de armas o de drogas.
• Apuestas o juegos de azar no autorizados.
• Trabajo infantil o empleos para menores de 15 años, y cualquier empleo para menores de 18 que la ley prohíba.

2.8 Prácticas que engañan o saturan

• Recolección de CVs sin vacante real: publicar «vacantes» sólo para formar bases de datos.
• Enlaces externos a formularios de pago o a sitios que piden datos personales fuera de Link-Ora.
• Duplicados y spam: publicar la misma vacante varias veces o con cambios mínimos para ganar visibilidad.
• Vacantes de otra empresa sin autorización: las agencias deben contar con autorización expresa de su cliente y decir que reclutan para un tercero.
• Datos de contacto en el texto: teléfonos o correos personales dentro de la descripción para sacar la conversación del portal desde el primer momento.

2.9 Agencias de reclutamiento y outsourcing

Las agencias pueden publicar, siempre que indiquen que reclutan para un cliente, describan el giro y la ubicación del lugar de trabajo y aclaren quién será el patrón. Ninguna agencia puede cobrar al candidato por colocarlo, inscribirlo en una bolsa de trabajo o enviarlo a entrevistas.

3. Requisitos de una buena vacante

1. Título claro: el nombre real del puesto, sin mayúsculas sostenidas ni emojis. Ejemplo: «Auxiliar contable».
2. Sueldo mínimo–máximo: en pesos, con periodo (mensual, quincenal) y si es bruto o neto.
3. Modalidad: presencial, híbrida o remota.
4. Ubicación: ciudad y zona; si es remota, desde dónde se puede trabajar.
5. Horario y tipo de contrato.
6. Prestaciones reales: sólo las que se otorgan. Las de ley no se presentan como beneficio extra.
7. Funciones y requisitos objetivos: experiencia, conocimientos y habilidades medibles.
8. Plazo de respuesta que la empresa se compromete a cumplir.

4. Cómo revisamos las vacantes

Cada vacante pasa por el detector de fraude con IA, que busca señales como cobros, solicitudes de datos bancarios, sueldos irreales, enlaces sospechosos o lenguaje discriminatorio. Las vacantes con señales de riesgo pasan a revisión humana. La IA marca; una persona confirma antes de rechazar.

También revisamos vacantes ya publicadas cuando recibimos reportes, cuando una empresa cambia datos clave como el sueldo o cuando su comportamiento cambia de forma brusca, por ejemplo, decenas de vacantes nuevas en pocas horas.

5. Sanciones

Aplicamos sanciones escalonadas según la gravedad y la reincidencia:

1. Aviso y corrección: por faltas menores, como datos incompletos o un duplicado.
2. Rechazo o retiro de la vacante.
3. Suspensión temporal de la cuenta y pérdida de la insignia de verificación.
4. Baja definitiva de la cuenta y de todas sus vacantes.

Los cobros a candidatos, las solicitudes de datos bancarios, la suplantación de empresas y el fraude causan baja inmediata, sin reembolso. Podemos informar a las autoridades competentes. Si no estás de acuerdo con una sanción, escribe a empresas@link-ora.com.

6. Cómo reportar una vacante

• Usa el botón «Reportar» que aparece en cada vacante y elige el motivo.
• O escribe a soporte@link-ora.com con el enlace de la vacante y, si puedes, capturas de pantalla de los mensajes recibidos.

Revisamos cada reporte. Tu identidad no se comparte con la empresa. Si confirmamos el problema, retiramos la vacante y avisamos a las personas que ya postularon para que tomen precauciones. Las postulaciones a una vacante retirada se cierran y la empresa pierde acceso a los datos que no haya descargado.

7. Consejos para detectar fraudes

• Desconfía si te ofrecen el puesto sin entrevista o te presionan para decidir «hoy mismo».
• No compartas NIP, contraseñas, códigos que te lleguen por SMS ni fotos de tu tarjeta.
• Revisa que la empresa tenga la insignia de verificación y consulta su índice de respuesta y sus opiniones en /empresas.
• Compara el sueldo con los datos reales de tu puesto y ciudad en /sueldos.
• Sospecha de correos de dominios gratuitos que dicen ser de una gran empresa.
• Si la entrevista es presencial, verifica la dirección y avisa a alguien de confianza a dónde vas.
• Mantén la conversación dentro de Link-Ora mientras puedas y sigue el estado en /candidato/postulaciones.
• No descargues archivos ni instales aplicaciones que te envíen por mensaje para «hacer tu prueba».
• Si ya pagaste o compartiste datos bancarios, llama a tu banco para bloquear tu tarjeta, guarda las pruebas y repórtalo con nosotros y ante las autoridades.

Más consejos en /consejos y en el Centro de ayuda.