Códice Labs opiniones de empleados

Lo bueno

Los líderes técnicos dan retroalimentación constante y hay un plan de carrera claro para pasar de junior a senior. Dan préstamos personales sin intereses, descontados vía nómina, para emergencias familiares.

A mejorar

Los equipos de cómputo de algunas áreas ya son lentos para el trabajo diario y renovarlos tarda meses. El estacionamiento tiene costo para los empleados y además los lugares no alcanzan.

Lo bueno

Cuando se abre una vacante interna primero la ofrecen al equipo, así que sí hay oportunidades reales de moverse de área.

A mejorar

Hay rotación alta en el equipo y cada salida implica absorber tareas extra mientras se cubre la vacante. Hay áreas con mucha carga y otras con poca, y nadie se encarga de redistribuir el trabajo.

Consejo a la dirección

Involucren al equipo técnico antes de comprometer fechas con los clientes, así se evitan desveladas innecesarias.

Lo bueno

Dan días libres adicionales a los que marca la ley, incluyendo el día de tu cumpleaños y medio día en fiestas patrias. Los días de descanso obligatorio se respetan y, si se trabajan, se pagan conforme a la ley.

A mejorar

Los aumentos anuales apenas cubren la inflación y la revisión salarial no es muy transparente para el equipo. Los sueldos de los puestos de entrada no han cambiado en años, aunque las funciones sí crecieron.

Consejo a la dirección

Asignen tiempo formal en cada sprint para atender la deuda técnica; a la larga sale mucho más barato.

Lo bueno

Hay guardias de soporte, pero se pagan aparte y se rotan de forma justa entre todos los integrantes del equipo. Hay un buen equilibrio entre las exigencias del puesto y el tiempo para la vida personal.

A mejorar

La comunicación entre producto y desarrollo podría mejorar; a veces nos enteramos de las prioridades por terceros.

Consejo a la dirección

Simplifiquen el proceso para usar el presupuesto de capacitación; hoy el papeleo desanima a la gente.

Lo bueno

Excelente lugar para aprender buenas prácticas como pruebas automatizadas, revisiones de código e integración continua. Me permitieron ajustar mi horario cuando tuve que atender un tema familiar importante.

A mejorar

El sueldo está por debajo de lo que pagan las empresas extranjeras que contratan de forma remota desde México.

Consejo a la dirección

Hagan las evaluaciones de desempeño con criterios claros y medibles, y compártanlos desde el inicio del año.

Lo bueno

El ambiente es relajado, no hay código de vestimenta y se respeta mucho la vida personal fuera del horario.

A mejorar

Los tiempos de entrega a veces son poco realistas y en los cierres de sprint terminamos trabajando hasta tarde.

Consejo a la dirección

Consideren apoyos de transporte o esquemas híbridos para quienes viven lejos de la oficina.

Lo bueno

Las ceremonias ágiles están bien organizadas y las reuniones no se alargan sin motivo, se cuida el tiempo de todos. El equipo directivo es cercano y se deja ver seguido en las áreas operativas.

A mejorar

La política de home office cambió de un día para otro y ahora piden ir más días a la oficina sin explicar por qué. El reconocimiento se queda en palabras; rara vez se traduce en aumentos o ascensos.