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El centro de distribución está bien iluminado, ordenado y con señalización de seguridad en todas las áreas.
Los descuentos por faltantes o mercancía dañada a veces se aplican sin una investigación justa.
Compartan los resultados de las encuestas de clima y el plan de acción que surge de ellas.
Dan uniforme, calzado de seguridad y faja sin costo, y los reponen cuando se desgastan.
Los procedimientos cambian seguido y no siempre se capacita al personal antes de aplicarlos. Las metas se definen desde arriba sin considerar los recursos con los que cuenta el equipo.
Reconozcan públicamente a los equipos que cumplen sus metas, no solo señalen los errores.
Hay comedor y dan una comida caliente por turno sin costo para el trabajador.
Casi no hay ventilación en los andenes y en verano el trabajo de carga se vuelve muy pesado. El periodo de prueba se extiende con contratos temporales que generan mucha incertidumbre.
Inviertan en la estabilidad del sistema de inventarios antes de seguir subiendo las metas.
Respuesta de Intermodal Potosina 30 oct 2025
Nos alegra que hayas encontrado oportunidades de crecimiento con nosotros. Historias como la tuya confirman la importancia de seguir apostando por la promoción interna. Gracias por ser parte del equipo.
