3.0
«Estabilidad a cambio de pocos retos»
Verificado por moderaciónLo bueno
Los líderes técnicos dan retroalimentación constante y hay un plan de carrera claro para pasar de junior a senior.
A mejorar
El presupuesto para capacitación existe, pero el trámite para usarlo es largo y requiere demasiadas aprobaciones. Las encuestas de clima se aplican cada año, pero los resultados nunca se comparten.
Consejo a la dirección
Ajusten las cargas de trabajo cuando alguien deja el equipo, en lugar de repartirlas sin más.
- No la recomienda
- Aprueba a la dirección
Respuesta de Nubetec Software 2 oct 2026
Gracias por tu comentario honesto. Tomamos nota: este año revisamos los tabuladores con datos de mercado y ajustamos los sueldos de soporte y QA. Si quieres platicarlo, escríbenos a talento@nubetec.example.