Pixelmar Studio opiniones de empleados

Lo bueno

Home office tres días a la semana y horario flexible, lo que ayuda muchísimo a evitar el tráfico de la ciudad.

A mejorar

Los aumentos anuales apenas cubren la inflación y la revisión salarial no es muy transparente para el equipo. El periodo de prueba se extiende con contratos temporales que generan mucha incertidumbre.

Consejo a la dirección

Den continuidad a los proyectos en lugar de cambiar las prioridades cada semana.

Lo bueno

Los líderes técnicos dan retroalimentación constante y hay un plan de carrera claro para pasar de junior a senior. Dan préstamos personales sin intereses, descontados vía nómina, para emergencias familiares.

A mejorar

Los requerimientos cambian a mitad del sprint porque el área comercial promete cosas sin consultar al equipo. La hora de comida a veces se recorta por reuniones o pendientes que se vuelven urgentes.

Consejo a la dirección

Ajusten las cargas de trabajo cuando alguien deja el equipo, en lugar de repartirlas sin más.

Lo bueno

Se trabaja con tecnologías modernas y se permite proponer mejoras de arquitectura sin tanta burocracia.

A mejorar

En temporadas de alta demanda se contrata rápido y sin buena inducción, lo que recarga a los más experimentados.