Es una empresa estable; incluso en las temporadas bajas no ha habido recortes masivos de personal.
Los aumentos salariales son mínimos y se anuncian sin explicar cómo se calcularon. Las encuestas de clima se aplican cada año, pero los resultados nunca se comparten.
Las utilidades se reparten cada año y en las temporadas buenas el PTU ha sido bastante generoso.
El comedor tiene horarios muy cortos para el turno de noche y a esa hora ya casi no hay variedad. Los aumentos llegan tarde y sin retroactivo, aunque se anuncien desde principio de año.
Mejoren la ventilación de la nave, sobre todo en las líneas de ensamble durante los meses de calor.
Los supervisores de mi línea son justos y explican bien cuando hay cambios en el proceso o en el modelo. Los días de descanso obligatorio se respetan y, si se trabajan, se pagan conforme a la ley.
El calor dentro de la nave en verano es fuerte y la ventilación no alcanza para todas las áreas.
Capaciten a los supervisores en liderazgo y trato digno; muchas renuncias se deben al jefe directo.
Respuesta de Aceros Cumbre del Norte 17 abr 2025
Muchas gracias por recomendarnos. Comentarios como el tuyo motivan a todo el equipo a seguir mejorando cada día. Saludos cordiales del Área de Capital Humano.
